今年以来，团市委机关把创建学习型组织作为深入开展创先争优活动、活跃全市共青团工作的基础性工作来抓，号召全市团干部把全部精力投入到工作中来，心无旁骛干事业，聚精会神促发展，努力打造一支“学习型、创新型、高效型、服务型、责任型、团结型”团干部队伍。

（一）牢抓理论学习，强化政治素质。一是在机关内部印发《关于推进团市委机关学习型党组织建设的实施方案》，扩宽学习渠道，丰富学习载体，通过广泛开展主题学习教育活动、“机关讲坛”活动、 “读书、荐书、评书”活动以及深入开展外出培训等形式，优化专题调研学习，丰富机关文体活动。今年以来各部室已组织集体学习8次，机关干部的理论素养和工作能力实现较大提升。二是开设“山青学堂”学习平台，定期开展团干部远程教育培训，培训内容主要主要涉及《历史与现实的交错——纪念中国共青团成立90周年》、《青少年犯罪的预防与控制》、《国际形势与中国外交》等多个专题，目前已开展教育培训10期，全市共青团系统共参与300余人次。三是充分发挥《东营新青年（青年视觉）》杂志、东营共青团网站，以及QQ、微博等网络学习平台的作用，开辟学习专栏，刊登学习体会和工作感悟，有效促进学习交流和工作研讨。

（二）深入基层恳谈，大兴调研之风。一是实施团干部联系基层点制度。团市委机关每名团干部联系指导1个基层团委，开展团干部恳谈日活动，采取“共同参加活动、加强座谈交流、撰写恳谈日记、开展问卷调查、发掘青年骨干”五位一体的方式，分别以“走进青年社会组织”、“走进大、中学生”为主题，积极联系全市各类社会组织以及学校、少先队，亲身参加青年组织的活动，目前已建立机关团干部联系点20个，面对面走访青年团员180人次。二是建立团市委机关干部约谈制度。谈话采取“一级抓一级，分级负责”的形式，团市委书记（副书记）与机关部室、基层团组织负责人谈话；各基层团委书记约谈团市委书记（副书记）。通过定期谈与不定期谈相结合、请上来谈与走下去谈相结合等方式，进一步深入基层，开展各种形式的问政、问计、问需活动。目前，共征集到关于团市委发展的有效建议12条，形成调研报告2篇，有效促进了东营共青团事业发展。三是扎实开展主题调研月活动，采取召开座谈会、实地考察、个别访谈、问卷调查、抽样调查、理论研讨等方式，组织动员团干部深入一线、深入青年开展工作，将基层调研建设成为改进工作作风、坚持重心下移的重要载体。

（三）工作例会研讨，力促能力提高。一是坚持每周一机关例会工作制，以会代训，以会促学。每周机关例会，除了对上一周工作进行回顾总结外，同时对下一周工作进行分析研判，集全部工作人员意见和智慧，确定具体工作目标、任务和措施。尤其是每周针对一个重点工作项目，每个人都要谈认识，讲看法，提对策，使机关工作人员对每一个工作项目不仅有表象的、微观的认识，更有深层次、宏观的把握。通过在学中干、干中学，机关同志的业务水平和实践能力都有了明显的提高。二是实施季度“讲述评”活动。“讲”是对季度工作的规划和分解，“述”是对上一季度工作的总结和展示，“评”是对季度工作成效的集中评议。“讲述评”活动以充分调动工作积极性为主要目的，用“计划书、推进表和成绩单”将目标制定、工作推进与考核评优有机结合起来，使团组织实现由工作设计者向资源提供者转变，团的领导干部由管理者向引导者转变，团的基层干部由执行者向创新者转变，把各部室变成创新的主体，把每名干事变成创新的力量，用一流的精神状态争取一流的工作业绩。目前，第一、第二季度“讲述评”活动已顺利开展。（团市委组织部）